El legislador de Confianza Pública y vicepresidente
2° del bloque Vamos Juntos, Diego García Vilas, presentó esta semana un
proyecto de Ley que apunta a garantizar la equidad salarial entre personas de
distinto género, a través de un sistema de registración electrónica de
empresas.
La iniciativa, impulsada en coautoría con los
diputados Sol Méndez, Gastón Blanchetière y Natalia Fidel, busca generar una
medida de acción positiva orientada a combatir desigualdades de género en el
ámbito laboral.
La Ley propone crear un registro electrónico de
empresas compuestas por más de cien trabajadores, que deberán informar al
Estado las remuneraciones discriminadas por tarea y ocupación. En caso de observarse diferencias de género
en puestos similares (sin contar la antigüedad o adicionales como títulos, por
ejemplo) la autoridad de aplicación podrá intimar a una inmediata corrección
del salario de los perjudicados
Asimismo, en caso de que la empresa persista en
mantener estas discrepancias, se prevé la aplicación de multas equivalentes a diez
veces el salario en cuestión, así como un régimen de resarcimiento para las
personas damnificadas.
"Pese al
amplio abanico de documentación normativa teniente a garantizar la equidad
salarial, en la Argentina dista mucho de
convertirse en una realidad", argumentaron los ediles en los fundamentos
del proyecto.
Según las publicaciones del Ministerio de Trabajo de
la Nación, las mujeres argentinas ganan
en promedio 30% menos que los varones por trabajos de igual valor y con
antecedentes equiparables. En tanto, del total de la población sin ingresos
propios, el 32,3% son mujeres y el 10,4% son varones; mientras que la Tasa de
Empleo es del 43,4% para las mujeres y 63,7% para los varones.
"Esta situación demanda la urgencia de
implementación de una estrategia eficaz
para eliminar las inequidades de género y promover paridad y equidad en clave de igualdad de oportunidades",
concluye el texto.
