La Justicia porteña decidió hacer lugar a la demanda impulsada por una empleada administrativa del hospital Durand tras haber sido desvinculada por la supuesta presentación de certificados médicos adulterados para justificar inasistencias. El juez entendió que no estaba probado que la trabajadora cesanteada sea la autora de la falsificación.
El Sistema de Difusión Judicial del Consejo de la Magistratura porteño informó que el titular del juzgado en lo Contencioso Administrativo 8 de la Ciudad, Osvaldo Otheguy, resolvió anular una resolución del 2011 del Ministerio de Salud porteño mediante la cual se dispuso la cesantía en su cargo de una empleada que por 22 años realizó tareas administrativas en el Hospital General de Agudos Carlos Durand, y ordenó al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que reincorpore a la trabajadora en sus funciones.
La causa judicial fue iniciada por la empleada del hospital porteño luego de ser cesanteada como sanción debido a la adulteración de documentación presentada a la División de Recursos Humanos del hospital a fin de justificar inasistencias, conducta que vulnera en forma grave obligaciones de la Ley 471 que regula las Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad de Buenos Aires.
En la acción de amparo impulsada, la trabajadora argumentó que la resolución que dispuso su separación del cargo “resulta ilegítima por cuanto no se encontraba acreditado que hubiese sido ella la que había adulterados los instrumentos”, además resaltó que “la prueba en la que se fundaba la cesantía se encontraba agregada en fotocopia simple, porque los originales habían desaparecido, así como también su legajo personal”, y afirmó que dicha documentación no era la que ella había presentado.
